最近这段时间，东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。东莞人力资源局劳动监察支队队长何柱坚表示，这种行为属于明显的“就业歧视”。（10月15日南方都市报）

　　按劳取酬是我国劳动法的基本要求，而在东莞这种现代化城市，居然还有企业明目张胆地，按“貌”取酬，岂非咄咄怪事？

　　该公司规定，年纪轻、长得好看的就负责一楼的清洁，这是甲方(汇一城商场)的要求”。因为一楼由于人流量大又是出入口，所以对清洁工的素质要求高些。但是清洁工的工作性质根本不需要“抛头露面”，属于没有明确的外貌规范的岗位。此项规定，看似重视美丽，其实奇丑无比：

　　其一，无视劳动法规。貌丑者低工资属于明显的就业歧视，已经违反相关法律法规。职工举报是维护自己的合法权益，而报料者被炒，有打击报复之嫌。按照我国劳动法的规定，职工上岗，就与企业签订了劳动合同，企业方应该遵守合同约定，不得无故或借故中止合同，否则就是违背契约精神，触犯劳动法规。

　　其二，暴露低下的企业管理和丑陋的企业文化。员工有美有丑，顾客也一样。人人生而平等，按劳取酬是员工的基本权益，一个商场，不是想尽办法使商场变得整洁、和谐，提高竞争力，提升企业形象，反而在清洁工的容貌上下功夫，试想一下，有几个顾客是因为这家商场的清洁工而光顾商场的，又有谁会傻到因为漂亮的清洁工而去购物的，相反，这项规定除了人为撕裂员工关系，制造矛盾，一俟传开，势必会在顾客心中留下不良口碑，适得其反。

　　其三，按“貌”取酬，侵犯人格，无端加大管理人员的控制。虽然爱美之心人皆有之，但是作为自然人，容貌的美丑很容易受到主观好恶的影响，所谓的“一楼的清洁要求素质高”“漂亮工资就高”，属于凭一己之好恶定员工“生死”、严重侵犯公民权益的行为，是不法企业的妄自意淫，荒唐之极。

　　东莞汇一城员工的遭遇是就业歧视的现实样本，也是劳动者和企业的地位、权益严重不对等的反映。这不是个别现象，2012年南京一家私营企业也发生过无故辞退丑清洁工的案例。在劳动力市场竞争激烈的情况下，劳动者和企业双方力量对比悬殊，企业利用自身优势，高高在上，任意出台各种随心所欲的条条框框和所谓规定，将职工权益和法律规则踩在脚下。歧视和“侵害”无处不在，相关部门应当注意到这种严竣形势，对这种不合理更不合法的所谓规定来一个大扫除，捍卫职工合法权益和人格尊严。东莞人力资源局劳动监察支队已经介入调查，我们拭目以待。

来源：光明网