湖口法院网讯　湖口法院2012年以来受理的劳动争议案件与去年同期相比，超出去年同期的2倍有余。原因主要有：1、劳动者法律意识增强，用法律武器维护自己的合法权益。2、用人单位管理制度不健全，劳动者与用人单位之间劳动关系比较随意，尽管有劳动合同，劳动者随时离开用人单位的事时有发生。3、用人单位随意改变劳动者的岗位，导致劳动者不满，发生争议。4、用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费等未依法及时缴纳导致发生争议的。

　　劳动争议案件逐年大幅度增多，为法院带来不小的诉讼压力，劳动争议案件都事先经过了劳动仲裁，劳动仲裁一般都是基于劳动者的申请，而对仲裁裁决不服，用人单位和劳动者都可以起诉到法院。主要都是关于社会保险费的计算、缴纳，解除合同的经济补偿金，休息日的加班工资等，这就涉及劳动者的考勤问题、工资标准问题，法院要处理好这类案件，往往要花很大的精力帮他们计算劳动者每日的平均工资，而且劳动者的工资也不是一直固定，再者，劳动者的考勤也没有全面的记载，无论是用人单位还是劳动者本人都不能完整全面的提供劳动者的考勤资料。