湖口法院网讯　7月20日，《湖口法院差别化管理考核激发活力—绩效原汁原味体现 奖惩不折不扣落实》一文荣登人民法院报。

　　该文介绍了湖口法院自2011年初推行差别化管理和考核带来的可喜变化。结合湖口县经济迅速发展的现状，湖口法院新一届党组经调查研究，迅速建立了一套科学、合理、客观、公正的考核办法、评价机制，以激励广大干警的活力。管理过程中考核内容、考核方式、考核部门和评比结果的差别化是湖口法院推进目标管理、取得实效的最大亮点。2012年初，该院不折不扣兑现上年度各种奖励10万元，另有7人经考核优先提拔重用，而两个考核落后部门的主要负责人也受到组织处理。从而给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人荣誉，给不干事的人危机，以实绩论英雄，让干部工作绩效真正原汁原味得到体现。

　　短短一年多时间，该院两庭建设、物质装备明显改善，管理力度明显加大，干警积极性明显提高，院风院貌明显改观，人民满意率明显上升。