湖口法院网讯　近年来，湖口法院为适应法官职业化建设的需求，多措并举调动年轻干警的工作、学习积极性，激发他们的工作热情，走出了一条队伍建设的新路子。

　　一是建立健全激励促学机制。湖口法院党组高度重视，推出激励机制，鼓励年轻干警继续参加高层次学历教育和专业培训。凡是参加专升本或研究生学历再深造的，毕业后取得教育部认可学历证书的，院一次性报学费的50%。另外，该院将从时间、车辆等其他方面给予优先照顾，并将学习成绩记入档案，作为晋级、晋职的主要依据，以调动干警学习积极性，使队伍建设不断向知识化、专业化发展。

　　二是开展法律文书评比、法律知识竞赛、理论研讨等形式多样的活动，逐步增强年轻干警的争先创优意识，进一步夯实理论基础，提高业务技能，为法官职业化发展奠定专业基础。

　　三是丰富干警业外活动，引导干警全面发展。在八小时以外，该院通过举办各种文体比赛活动，娱乐干警的生活，陶冶干警的情操，强化干警的集体观念，增强凝聚力，充分展示干警的才华和法院对外形象。