湖口法院网讯 2010年3月4日，江西省湖口县人民法院成功调解了一起确认劳动关系纠纷案，原告某建材厂一次性赔偿被告方某人身损害赔偿款20,000元整。

　　原告某建材厂诉称，2009年10月23日，原告收到劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，裁决结果认定在其和被告方某之间存在劳务关系，原告为此深感不服，认为其和方某之间未签订劳动合同，方某也未在建材厂领取过工资，方某只是建材厂联系的包工头所聘请的临时工而已，所以方某和建材厂之间并不存在劳动关系。

　　方某答辩称，虽然他是包工头聘请，但包工头也是由建材厂聘请的，并且他实际上是为建材厂干活，所以在事实上他与建材厂之间已经形成了劳动关系，他在工作过程中身体遭受伤害，建材厂理应予以赔偿。

　　湖口法院受理此案后，承办法官考虑到，该案如果做出判决，确定的仅仅是双方当事人之间的劳动关系是否存在，并不能从根本上解决双方之间的矛盾，原、被告可能会再次闹上法庭，因此，承办法官从情与理两个角度出发，不遗余力地做双方当事人的调解工作。通过多次组织双方面对面的协商，法官最终促成双方当事人达成调解协议，化干戈为玉帛。